六大行人均薪酬曝光：揭秘银行工作一年究竟能赚多少？

在众人眼中,银行工作往往被视为稳定且待遇优厚的职业选择。然而,对于银行员工一年能赚多少钱的问题,外界往往存在着一定的好奇和猜测。近日,随着六大行年报的相继披露,这一问题终于有了明确的答案。

据中新经纬梳理的数据显示,2023年六大行的人均薪酬均超过了30万元,这一数字无疑让许多人感到惊讶。其中,交通银行的人均薪酬更是高达43.55万元,拔得头筹。中国银行以35.78万元的人均薪酬紧随其后,取代了建设银行在2022年的位置。建设银行、工商银行、农业银行的人均薪酬也均达到了34万元左右。

从变动幅度来看,六大行中有5家的人均薪酬出现了上涨,仅建设银行出现了下降。其中,中国银行的人均薪酬涨幅最大,达到了6.68%。农业银行的涨幅也达到了4.54%,排在第二位。这一趋势表明,尽管整体经济环境面临一定的挑战,但六大行在薪酬方面仍然保持着相对稳健的增长态势。

值得一提的是,本次人均薪酬数据采用的是集团口径,包含了工资、奖金、津贴和补贴以及社保、住房公积金等福利,因此会略高于员工到手工资。但即便如此,这一数据仍然能够反映出银行员工的整体收入水平。

除了人均薪酬外,人均创造净利润也是一个重要的指标,它能够更直观地反映出银行的人均能效情况。从六大行的数据来看,员工人数最少的交通银行的人均创利最高,达到了98.91万元。建设银行、工商银行和中国银行的人均创利也均超过了80万元。这表明,尽管六大行的员工数量庞大,但人均能效依然保持在一个相对较高的水平。

从员工人数的变动来看,农业银行和工商银行的员工数量出现了下降,而建设银行、中国银行、邮储银行和交通银行的员工数量则有所增长。其中,建设银行的员工数量增长最为显著,增加了24283人。这一增长可能与该行的业务拓展和人员结构调整有关。

值得注意的是,六大行在年报中均提及了针对高级管理人员和关键岗位人员的绩效薪酬追索扣回制度。虽然只有中国银行公布了具体数据,但这一制度的实施无疑为银行薪酬管理带来了新的挑战和机遇。通过绩效薪酬追索扣回制度,银行能够更有效地激励员工积极工作、创造价值,同时也能够减少因员工离职或违规行为给银行带来的损失。

综上所述,六大行的人均薪酬情况呈现出稳健增长的态势,人均能效也保持在一个较高水平。然而,随着银行业务的不断拓展和市场竞争的加剧,银行薪酬管理也面临着新的挑战和机遇。未来,六大行需要继续加强薪酬管理,确保薪酬与员工的贡献和业绩相匹配,同时积极探索新的激励机制和人才发展路径,为银行的长远发展奠定坚实的基础。

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